Издательская группа «Профи-Пресс»
   

18+


Дмитрий ПАПКИН: мы стараемся создать все условия, чтобы гости чувствовали себя комфортно

Пятизвездочный отель M’Istra’L Hotel & SPA, расположенный на Истринском водохранилище, — один из самых элегантных и комфортабельных курортных комплексов Подмосковья. Высокую оценку гостей заслуживают как первоклассное обслуживание и разнообразная инфраструктура M’Istra’L Hotel & SPА, так и кухня с неповторимым авторским штрихом, которым славятся рестораны отеля. О ней нам подробно рассказал шеф-повар ресторанов M’Istra’L Hotel & SPA Дмитрий Папкин.

Свежий номер


Специальные рубрики портала


Власть

Артем КИРЬЯНОВ: общественная деятельность должна быть абсолютно прозрачной, у тебя нет права на ошибку

БОСС-политика | От первого лица
Текст | Юрий КУЗЬМИН
Фото | Из архива А. Ю. КИРЬЯНОВА

Член Общественной палаты Российской Федерации, председатель Российского союза налогоплательщиков Артем Кирьянов — о важности институтов общественного контроля в решении задач экономического и социального развития государства, наиболее актуальных вопросах налоговой практики и приоритетах своей работы на общественно-политической ниве. (далее…)



Финансы

Трансформация и цифровизация

БОСС-профессия | Главная тема
Текст | Мария ЗЕМЛЯНИКИНА

Глобальные задачи, поставленные правительством перед стройкомплексом, — создание в кратчайшие сроки зданий и сооружений, надежных в эксплуатации и с заданной стоимостью, и тотальная цифровизация отрасли, ведут к переосмыслению функций государственной экспертизы как базового института в области обеспечения безопасности и экономической эффективности в строительстве. Трансформация системы ценообразования и сметного нормирования, переход в цифровую среду — реалии, в которых живет сегодня институт экспертизы и в которых он по многим аспектам выступает флагманом преобразований.

(далее…)



Технологии

Олег ВАЛОВ: АЭСП — площадка сотрудничества экспертов

БОСС-профессия | Босс номера/Ассоциация профессионалов
Текст | Александр ПОЛЯНСКИЙ
Фото | Александр ДАНИЛЮШИН

Советник президента Ассоциации экспертиз строительных проектов (АЭСП), заместитель директора ГАУ Московской области «Мособлгосэкспертиза» Олег Валов рассказывает о ключевых направлениях работы этой общественной организации. (далее…)



Инфраструктура

Возрождение, расслабление, гармония!

БОСС-стиль | Здоровье
Текст | Полина ГЕРАСКИНА
Фото | Велнес-клуб First & Only

Московский велнес-клуб First & Only и его SPA-программы. (далее…)



 

 

 

 


ЮБИЛЕЙ

21 марта Игорь Евгеньевич Горячев отмечает 55-летний юбилей. А в июле наступившего года он отметит еще один юбилей — 20-летие работы директором Мособлгосэкспертизы.

Игорь Евгеньевич — постоянный эксперт и большой друг нашего журнала, и мы хотим поздравить его не совсем обычным для нас форматом, а заодно и дать возможность читателю узнать из уст самого юбиляра об основных вехах его личностного и профессионального становления. Итак, выделяем самые важные, на наш взгляд, вехи в биографии Игоря Евгеньевича и предоставляем ему слово. (В материале использованы интервью И.Е. Горячева, в разные годы опубликованные в нашем издании.) [>>>>>]

Пресс-конференция: старт 22-го рейтинга “ТОП-1000 российских менеджеров”

[>>>>>]

Всероссийский конкурс для компаний, заботящихся о здоровье и благополучии сотрудников, ждет новые проекты

[>>>>>]

Реальность и перспективы сотрудничества Италии и России

[>>>>>]

«Героям – быть!»: определены победители проекта по итогам 2020 года

[>>>>>]

59% женщин-руководителей жертвуют семьей ради карьеры

[>>>>>]

Счетная палата открывает регистрацию на онлайн хакатон по аналитике данных

[>>>>>]

Вручение XVI Премии «Финансовая элита России» состоится 30 марта 2021 года

[>>>>>]

Названы лауреаты Национальной премии «Серебряный Лучник» 2020 года

[>>>>>]

16 марта состоится Саммит деловых кругов «Сильная Россия-2021»

[>>>>>]

Стартовал отбор банков-участников программы льготного кредитования проектов в Арктике

[>>>>>]

Николай КОЗНОВ: владелец образцового частного ДОУ в первую очередь предприниматель, а не педагог

БОСС-профессия | Образование
Текст | Елена СЕРГЕЕВА
Фото | Из архива Н. В. КОЗНОВА

Николай Владимирович Кознов — успешный предприниматель, финансовый директор детского сада «Маленькая страна» и школы «Екатерининский лицей» (г. Химки, Московская область). Детский сад «Маленькая страна», открытый Николаем Козновым и его супругой Айсылу Марсовной Козновой по франшизе, четырежды получал звание лучшего из более чем 60 садов сети по стране.

Общеобразовательная школа «Екатерининский лицей», открытая семьей Козновых в 2018 году, уже к 2020 году завоевала высокий авторитет в сфере образования. Николай Владимирович убежден, что причина столь значимых достижений кроется прежде всего в правильном подходе к организации всех рабочих процессов и талантливом руководстве бизнесом. Он уверен, что для запуска успешного бизнеса в сфере образования важно в первую очередь иметь талант к предпринимательству и быть грамотным руководителем.

— Николай Владимирович, частный детский садик, который вы открыли совместно с супругой, с 2016 года четыре раза признавался лучшим садом сети «Маленькая страна». Скажите, как вам удалось достичь таких успехов спустя чуть более года после запуска этого бизнеса?

— Вы, наверное, удивитесь, но никаких особых секретов у нас нет. Про личные связи и взятки даже не спрашивайте — ничего такого и близко не было, да и не требовалось. Мой опыт неоднократно подтверждает, что для достижения успеха в каком-либо деле нужно просто много трудиться, разумно распоряжаться ресурсами, соблюдать закон и относиться к сотрудникам государственных органов как к помощникам и партнерам.

Когда мы организовывали и развивали бизнес в сфере частного образования, прежде всего наняли консультантов и убедились, что материально-техническая база соответствует СанПиН. Также мы не стеснялись обращаться за помощью и консультацией к сотрудникам Департамента образования, МЧС и Роспотребнадзора. Строгое соблюдение правил — залог безопасности и комфорта воспитанников.

Если родители видят, что в саду их дети здоровые и счастливые, то они будут рекомендовать садик всем знакомым. Вот таким простым способом частные ДОУ1 зарабатывают хорошую репутацию и собирают клиентскую базу.


1 ДОУ — дошкольное образовательное учреждение.


— А как же педагогическое образование и опыт работы с детьми? Разве это не имеет принципиального значения?

— У меня нет педагогического образования. После школы я окончил музыкальное училище. Уже позже, имея успешный бизнес, получил высшее экономическое образование. Также я прошел много полезных курсов и семинаров, посвященных администрированию и управлению бизнесом, в США, Дании и Японии.

Однако утверждать, что можно открыть детский сад и успешно работать с детьми, не имея к этому ни таланта, ни желания, я не буду. Мне нравится моя нынешняя работа, а моя супруга, занимающая должность заведующей нашим садом, — педагог по первому образованию. И она, и я болеем душой за каждого из своих воспитанников.

— Как вы думаете, что именно дало вам возможность стать успешным предпринимателем?

— Думаю, здесь и многолетний опыт ведения коммерческой деятельности, и постоянное развитие, и непрерывное получение новых знаний, и толика везения. Да и не стану отрицать, что предпринимательская жилка у меня была с малых лет. Вспомнил забавный случай: когда мне было шесть лет, у меня появился новый велосипед «Салют». Мы тогда жили в доме возле общежития. Мне пришла в голову мысль брать по 10 копеек за круг на велосипеде вокруг общежития. И отбоя от желающих взять велосипед в аренду не было! В итоге я вернулся домой через три часа уставший, довольный и с полными карманами мелочи. Рассказал маме, у нее было такое рассерженно-шокированное выражение лица! Но спасибо ей большое, ругать меня она не стала. А если бы стала, не исключаю такой возможности, она отбила бы у меня желание заниматься предпринимательством раз и навсегда.

— Да, ваша мама поступила очень мудро. Но, насколько нам известно, ваша коммерческая деятельность вовсе не была связана с арендой. Вы почти 20 лет жизни посвятили производству рекламных конструкций, так?

— Все верно. Сдача велосипеда в аренду — это просто маленький эпизод из жизни. После училища и нескольких месяцев работы по найму я начал заниматься бизнесом, связанным с рекламными носителями. Сначала торговал различными табличками, вывесками и прочей продукцией, а 10 октября 1995 года официально открыл свое предприятие. Я начал с малого и вкладывал всю прибыль в дело. В итоге уже через два года купил неоновый завод и другие прогрессивные станки и стал выпускать «американские» объемные световые вывески для всей России. Кроме того, у меня были свои рекламные плоскости в Казани, которые я успешно сдавал в аренду.

Впрочем, мы не ограничивались вывесками, вели и более серьезные проекты. Отличные доходы приносил выпуск и монтаж архитектурной подсветки зданий. Также я горжусь тем, что именно моя компания занималась проектированием, строительством и архитектурным оформлением новых станций метрополитена, открытых к 1000-летию Казани.

Увы, настал 2014 год, произошло падение курса рубля, и мы остались без работы. Из-за кризиса практически все наши проекты свернулись — заказчикам стало не до ярких вывесок. В тот момент я понял, что рынок круто изменился и уже никогда не станет прежним. Так я пришел к тому, что мы продали оборудование, недвижимость, переехали в Москву, купили франшизу и открыли частный детский сад, а затем частную школу.

— Спасибо за такой содержательный и душевный рассказ. И последний вопрос: вам не страшно было вот так отказаться от всего достигнутого за 20 лет и начать с нуля в кардинально другой сфере?

— Не буду кривить душой. Конечно, шаг в неизвестность — это всегда немного страшно. Тем более что мы не только поменяли сферу деятельности, но и покинули родной город и переехали в Москву. Однако шагать назад еще страшнее, поэтому вместо естественных опасений были огромный энтузиазм и даже чувство азарта. Возможно, именно поэтому удача нам улыбнулась, мы сумели быстро запустить бизнес. Уже через полгода мы вышли на точку безубыточности, а спустя год в самый разгар кризиса начали зарабатывать стабильную прибыль.

Получив четыре раза подряд звание лучшего сада сети «Маленькая страна», мы поняли, что пора двигаться дальше. Как следствие — купленная франшиза «Екатерининского лицея» и своя частная школа с 1-го по 11-й класс и Школа искусств. И мы искренне рады, что теперь нам не обязательно прощаться со своими воспитанниками детского сада. В нашей школе работают лучшие педагоги, поэтому мы уверены, что сможем дать каждому ученику лучшее базовое образование, с которым он без проблем поступит в любой вуз России или за рубежом.Б

КОЗНОВ Николай Владимирович.

Председатель попечительского совета, финансовый директор детского сада «Маленькая страна» и школы «Екатерининский лицей».

Родился в 1973 году в Казани.

Имеет два высших образования.

Трудовой путь начал еще в школьные годы с должности ученика токаря.

С 1995 по 2015 год вел бизнес в сфере наружной рекламы.

С 2015 года ведет бизнес в сфере частного образования.

На 2021 год детский сад и школа успешно работают и находятся на хорошем счету у Департамента образования.

Как имидж в социальных сетях может отразиться на карьере

Строите карьеру? Хотите быть авторитетом в своей области? Следите за своим имиджем в социальных сетях! Ведь положительный образ позволит вам:

– не потерять старую работу и найти новую;

– поддерживать текущие связи и развивать новые, находить клиентов или будущих сотрудников и коллег;

– обмениваться опытом и знаниями;

– участвовать в интересных и полезных мероприятиях.

Сейчас в соцсетях все чаще можно услышать о необходимости развития личного бренда. Но не стоит думать, что если вы не формируете личный бренд специально, то у вас его нет. Наличие странички в соцсетях с фото и комментариями – это и есть ваш личный бренд, то, как вы себя позиционируете. И этот образ, и ваше поведение в сети порой может влиять на принятие решения при трудоустройстве.

Все большее число работодателей изучают профили кандидатов в социальных сетях. И уж, конечно, наличие нецензурной лексики, скандальных дискуссий, алкоголя, откровенных или просто нелепых фотографий, множество снимков из ночных клубов, наличие сомнительных друзей, групп сразу сыграет не в вашу пользу.

Также будущий работодатель обращает внимание на то, как вы отзываетесь о своей текущей работе. Слова о том, как вас достала работа, как вы ненавидите понедельник, какой неумный начальник, вряд ли понравятся.

Стоит отметить, что существуют компании, которые очень щепетильно относятся к коммерческой тайне, их насторожат ваши слишком откровенные личные фото и высказывания, и уж тем более информация о поставщиках, клиентах и управленческих решениях.

Также у некоторых компаний есть внутренние рекомендации относительно соцсетей: одни из них поощряют использование сотрудниками их бренда, другие, наоборот, категорически запрещают ссылаться на имя компании в сетях, чтобы мнение одного сотрудника не противоречило официальной линии компании. Поэтому, прежде чем заговорить о бренде вашего работодателя, стоит узнать правила компании.

Как же создать свой личный успешный бренд?

  1. Удалите весь компрометирующий контент прошлых лет.
  2. Делайте качественные фото и удалите все, где вы не очень получились.
  3. Укажите фамилию и имя, название текущей компании и должность, прошлые места работы, если они могут положительно повлиять на дальнейшее трудоустройство.
  4. Подчеркивайте свои достижения.
  5. Активнее используйте профессиональные соцсети типа Linkedin и группы в Facebook. Они будут полезны для нетворкинга, обмена опытом, а также для продвижения в карьере.
  6. Создавайте интересные заметки, пишите о своем уникальном опыте, который может показать вашу экспертность, рассказывайте о прочитанных книгах.
  7. Будьте на позитиве. Избегайте острых политических, религиозных, расовых и гендерных тем и в целом резкой критики.
  8. Перед публикацией личного контента взгляните на него глазами своего руководителя или будущего работодателя – вы бы хотели, чтобы они об этом узнали?
  9. И при всем этом оставайтесь честны, дабы виртуальный образ не расходился с реальностью.

Тщательно продумайте свой имидж в интернете. Если ваша цель – работа в престижной компании, не забывайте, что соцсети – это публичное пространство, которое живет по определенным правилам.

Текст: Ольга Шомова, консультант Adecco Russia

С 9 марта бизнес может подать заявление на получение льготного кредита под 3%

С 9 марта 2021 года банки начали принимать заявления на выдачу льготных кредитов бизнесу и социально ориентированным НКО. Правительство продлило действие мер поддержки, приняв новую программу «ФОТ 3.0». Действие предыдущей программы «ФОТ 2.0» заканчивается 1 апреля.

Принять участие в новой программе смогут как небольшие, так и крупные компании из наименее восстановившихся отраслей: гостиничный и ресторанный бизнес, сферы культуры, туризма, спорта и развлечений. Размер кредита будет зависеть от количества сотрудников, занятых в организации. Максимальная сумма – 500 млн рублей. Главное условие – заёмщик должен сохранить не менее 90% рабочих мест в период действия кредитного договора.

Кредит со ставкой 3% можно будет оформить с 9 марта по 1 июля 2021 года на срок до 12 месяцев. Поручителем выступит государство в лице «ВЭБ.РФ», что расширит доступ компаний к кредитованию. В течение первого полугодия заёмщик не будет выплачивать основной долг и проценты по кредиту. Во втором полугодии это можно будет делать равными долями ежемесячно.

Для получения кредита на особых условиях организации (в том числе социально ориентированные НКО) и индивидуальные предприниматели могут обратиться в банки, которые подключились к цифровой платформе ФНС России.

Программа выдачи льготных кредитов бизнесу и социально ориентированных НКО была запущена весной 2020 года на базе цифровой блокчейн-платформы ФНС России. Она позволяет банкам проверять заявления автоматически, без запроса дополнительных документов. В течение нескольких минут кредитное учреждение получает верифицированные данные о статусе заемщика из государственных реестров, о том, к какой отрасли относится заявитель, численность сотрудников и др. Если банк выносит решение о кредитовании, информация об этом становится известна всем участникам цифровой платформы ФНС России. Технология распределенного реестра обеспечивает защиту данных и исключает дублирование заявлений от одного и того же заемщика.

С порядком доступа кредитных организаций к информационным сервисам цифровой платформы ФНС России можно ознакомиться в специальной рубрике официального сайта ФНС России.

Источник

Женщина-лидер в российском бизнесе

Согласно данным исследования Deloitte, женщины на российском рынке труда составляют 48,6% от общей численности занятых. Доля женщин CEO в течение последних нескольких лет держится на уровне около 20%, что выше среднемировых показателей в 4,5 раза. Рекрутинговая компания Hays на основе собственных исследований составила портрет современных российских руководительниц.

Сверхурочная работа

Согласно «Исследованию рынка труда России в 2020 году»*, каждая вторая женщина-руководитель — 50% — работает больше, чем требуется, просто потому, что хочет способствовать успеху компании.

Однако пандемия и экономический спад значительно увеличили риски для компаний, причем даже крепко стоявших на ногах и существовавших на рынке много лет. Чтобы реабилитировать бизнес, 95% женщин-руководительниц работали и продолжают работать сверхурочно, даже несмотря на то, что острая стадия кризиса осталась позади. 62% опрошенных отметили, что работают более 6 часов в неделю сверхурочно, а 20% перерабатывают более 16 часов.

Work-life balance

Всемирный кризис и длительное «тушение пожаров» способны подкосить даже самых стойких. Лично столкнулись с профессиональным выгоранием 46% респондентов, еще 34% наблюдали случаи выгорания у коллег.

Несмотря на это, 80% женщин-руководителей считают, что достичь карьерных успехов, соблюдая Work-life balance, более чем возможно.

Доход женщин-руководителей в 2020 году

У 34% руководителей доход в 2020 году остался на прежнем уровне. У 31% доход вырос: 16% увеличили доход на 5–10%, 9% — на 11–20%, и 6% — более чем на 21%.

35% сказали, что их доход в 2020 году упал: у 20% доход сократился более чем на 21%, у 8% сокращение было от 11 до 20%, и у 7% — от 5 до 10%.

«Нет ничего удивительного, что в 2020 году доход руководителей сократился. Это было время, когда рассматривались все варианты сокращения издержек. В нашей компании мы на 4 месяца договорились о сокращении ставки до 0,8. Исключение составили только стажеры и младшие специалисты — им мы зарплату не сокращали. Всем остальным, включая топ-менеджеров и меня, мы сократили зарплату на 4 первых месяца пандемии», — комментирует исследование Алекс Штейнгардт, генеральный директор Hays в России и Швеции.

Но рынок постепенно оживает, и сегодня почти 2/3 респондентов — 68% — ожидают, что в текущем 2021 году их доход повысится. 23% ожидают увеличения дохода на 5–10%, 20% — на 11–20%, и 26% ждут увеличения дохода более чем на 21%. 25% опрошенных специалистов считают, что в следующем году их доход никак не изменится, а 6% ждут, что их будущий доход даже уменьшится.

Переход на удаленный формат

Первая пандемия цифровой эры стала проверкой для всех. При переходе на удаленный формат работы 44% опрошенных женщин-руководителей сказали, что их продуктивность осталась на прежнем уровне, а 19% утверждают, что их производительность даже повысилась. У 16% опрошенных женщин продуктивность все же снизилась из-за нового и для многих незнакомого формата работы.

Образование

Согласно исследованию Hays «ДНК СЕО»*, динамично меняющийся мир требует постоянного получения дополнительных знаний и навыков и гибкого подхода к образованию. 55% женщин СЕО не работают по своему первоначальному образованию. 27% респондентов сказали, что сегодня работают по своему дополнительному образованию, и только 18% остаются верными полученной в вузе профессии.

При этом 45% женщин-руководителей имеет разнообразные профессиональные сертификаты, 18% планирует их получать в ближайшее время, а 9% находятся сегодня в процессе обучения. Около трети респондентов — 27% — говорят, что профессиональных сертификатов не имеют и не планируют в ближайшее время идти еще учиться.

«Проанализируйте себя, осознайте и примите свои сильные стороны, а также то, что вас тормозит. Перестаньте переживать о том, что о вас подумают другие. Поймите, что вам в себе нужно развить, что улучшить, какие навыки приобрести. И не бойтесь пробовать новое», — Арина Байбуртян, General Manager Laboratoires Expanscience Russie LLC, MUSTELA brand.

45% современных женщин СЕО владеют одним иностранным языком, 18% — двумя языками, а еще 18% говорят на трех международных языках. 9% находятся сегодня в процессе изучения иностранного языка и еще 9% никаким языками, кроме родного, не владеют.

MBA есть у 18% опрошенных респондентов, а 36% планируют получить степень в настоящее время.

 «Преимущество программ MBA в том, что они дают системное понимание бизнеса, позволяют разложить по полочкам уже имеющийся опыт. MBA также способствует развитию нетворкинга. Чаще всего на MBA идут учиться люди из разных индустрий и с разным опытом, но в равной мере стремящиеся к развитию и успеху в бизнесе. И, работая над совместными проектами, обсуждая разные бизнес-кейсы, они приобретают новый опыт и практические знания, которые можно в дальнейшем реализовать уже в своей текущей работе», — считает Ольга Шамбер, операционный директор Hays.

Опыт руководства

Стремительная карьера пока скорее исключение из правил. 45% женщин-руководителей имеют рабочий стаж 21 год и более. 27% работают в общей сложности от 16 до 20 лет, 18% — от 10 до 15 лет и 9% — от 6 до 10 лет.

82% современных женщин-руководителей имеют управленческий опыт в продажах, 73% — в маркетинге, 45% — в HR-сфере. 36% имеют опыт руководства в финансах, а 27% — на производстве. 18% женщин руководили в области электронных продаж и в диджитал-сфере, еще 18% имеют опыт руководства в разработке продуктов, 18% — в логистике. Наименьшее количество женщин — 9% респондентов — имеют управленческий опыт в ИТ-сфере.

Согласно данным исследования Deloitte, наличие женщин в «высших эшелонах» зависит от профиля компании: в организациях, специализирующихся на общественной и социальной деятельности, доля руководителей-женщин превышает 35%, тогда как в добывающем и энергетическом секторах, а также в государственном управлении составляет меньше 8%.

Топ-качества для топ-менеджера

Мы спросили у женщин-руководителей, какие профессиональные качества являются обязательными для современных управленцев. Самое большое количество голосов набрали два определения: 91% сказали, что это формирование и развитие команды, и 82% назвали навыки стратегического планирования. 36% сказали, что сегодня необходимо уметь управлять рисками компании, 27% назвали навыки антикризисного управления. Еще 27% говорят, что сегодняшнему руководителю необходимо уметь слушать окружающих и своих собственных сотрудников, и еще 18% отмечают навыки управления проектами.

На основе собственного опыта женщины СЕО назвали личные качества, необходимые для построения карьеры. Главным качеством, которое указали 82% респондентов, оказалось умение принимать решения и брать на себя ответственность. По 55% набрали такие качества, как высокая адаптивность в постоянно меняющихся условиях, умение успешно выстраивать отношения внутри компании и за ее пределами и лидерство — умение вести за собой людей.


О компании Hays

Hays plc (далее «Группа») — мировой лидер в сфере рекрутмента. Это эксперты по поиску и подбору квалифицированного персонала по всему миру, которые занимают лидирующую позицию на рынках Великобритании, континентальной Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона и Латинской Америки. Группа оказывает услуги клиентам различного профиля, работающим как в частном, так и в государственном секторе, занимается подбором сотрудников на постоянной, контрактной и временной основе. По состоянию на 30 июня 2020 года Группа насчитывает 11 509 сотрудников, которые работают в 265 офисах на 33 рынках, охватывая 20 специализаций. Более подробную информацию о компании можно узнать на сайте hays.ru.

Дмитрий Медведев предложил ввести отсрочку по уплате налога на имущество физлиц

Сейчас срок уплаты может быть увеличен по просьбе гражданина, но должно быть общее правило, считает Председатель «Единой России»

Нужно дать гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию во время пандемии, возможность получить отсрочку уплаты налога на имущество физических лиц в 2021 году за налоговый период 2020 года сроком на шесть месяцев. Такое мнение высказал Председатель «Единой России» Дмитрий Медведев в ходе онлайн-приема граждан 5 марта. С этим вопросом к Председателю партии обратилась безработная из Воронежской области Светлана Журкина, оказавшаяся в такой ситуации.

«Я дам поручение нашей партии проработать эту тему с Федеральной налоговой службой и подготовить окончательное предложение по рассрочке», – сказал Дмитрий Медведев.

Он отметил, что эта проблема актуальна для большого количества людей.

«Если не принять общее решение, то будет поток заявлений отдельных граждан, которые будут по-разному рассматриваться, кому-то поддержат, кому-то не поддержат [отсрочку], и будет просто несправедливо», – резюмировал Дмитрий Медведев.

Напомним, приемы граждан по личным вопросам Председатель «Единой России» проводит регулярно – последний прошел в декабре 2020 года совместно с секретарем Генсовета партии Андреем Турчаком. На нем в числе прочих были рассмотрены вопросы защиты прав пенсионеров, поддержки педагогов, нарушений трудового законодательства.

ФНС России подсчитала, сколько женщин занято в малом бизнесе

ФНС России проанализировала данные о деятельности женщин-предпринимателей за последние годы. Так, по данным реестра МСП, на сегодня общее число предприятий малого бизнеса – 3,31 млн, а доля женщин-предпринимательниц – 1,33 млн, что составляет 40,2%. Среди самозанятых данный тренд сохраняется: с начала эксперимента по введению специального налогового режима для самозанятых их общее количество достигло 1,8 млн, из них – 747 тыс. женщины, что также составляет порядка 40%. Доход женщин-самозанятых превысил 100 млрд рублей, а это 32% всех доходов самозанятых.

При этом 7% женщин-самозанятых моложе 21 года, 42% составляет возраст от 21 до 35 лет, 46%от 35 до 60 лет, и 5% – старше 60 лет. В некоторых регионах доля самозанятых женщин преобладает над долей мужчин. Например, в Республике Бурятия она достигает 58,66%, в Курганской области – 55,62%, в Забайкальском крае – 55,13%, а в Республике Алтай – 54,62%.

Наиболее популярной среди женщин-самозанятых является деятельность в сферах маркетинга и рекламы, сдачи в аренду квартир, репетиторства, парикмахерских услуг, услуг маникюра и педикюра, создании собственной продукции, дизайна интерьеров и пошива одежды. Женщины работают и в исторически мужских сферах: занимаются ремонтом автомобилей и бытовой техники, перевозкой пассажиров и грузов, металлообработкой и автоэвакуацией. Кроме того, есть самозанятые женщины-сантехники, грузчики, электрики и компьютерные мастера. При этом наибольший доход женщины-самозанятые получают, работая в сфере консультирования по вопросам здоровья, аналитике данных, программировании, строительстве, проектировании, техобслуживании и бухгалтерии.

Источник

Какие законы вступают в силу в марте

Изменения в процедуре техосмотра транспортных средств, дополнительная защита персональных данных граждан, расширение возможности использования карты “Мир” в торговых агрегаторах и другие нововведения первого месяца весны.

1 марта

Оплата картой «Мир»

С 1 марта до 30 июня 2021 года продавцы и владельцы агрегаторов с выручкой, превышающей 30 млн рублей за предшествующий календарный год, должны будут обеспечить возможность принимать к оплате карту «Мир».

«Законом устанавливается поэтапное снижение порога выручки: с 1 марта до 30 июня 2021 года — до 30 млн рублей, с 1 июля 2021 года — до 20 млн рублей. Это значительно увеличит количество продавцов и агрегаторов, обязанных принимать карты «Мир», — отмечал ранее Председатель ГД Вячеслав Володин.

 Изменение в процедуре ТО

Вводится фотофиксация процедуры ТО, оформление диагностических карт преимущественно в электронном виде и т. д. Планировалось, что эти поправки вступят в силу 8 июня 2020 года, но из‑за пандемии сроки начала реформы были перенесены.

Также ужесточается ответственность за нарушение требований в области ТО. Например, выдача диагностической карты без проверки повлечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.; на должностных лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.; на юрлиц — от 200 тыс. до 300 тыс. руб.

Реестр обязательных требований

Для обязательных требований, которые должен соблюдать бизнес после срабатывания «регуляторной гильотины», будет создан специальный реестр. В нем будет перечень этих требований, а также данные об установивших их нормативных правовых актах и сроке их действия.

Дополнительная защита персональных данных

Получение согласия на распространение персональных данных граждан «по умолчанию» теперь не допускается. При заполнении согласия на использование общедоступных данных человек сам будет решать, что из информации (Ф.И.О., мобильный телефон, электронная почта, адрес и т. п.) может использоваться публично, а что останется приватным. Кроме того, операторы обязаны будут удалять персональные данные по первому запросу пользователей.

Молчание или бездействие ни при каких обстоятельствах не может считаться согласием на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения.

Уголовная ответственность для физлиц-иноагентов

Она вводится для физлиц-иноагентов, не подавших заявление об их включении в реестр Минюста.

Также будет наказание за злостное уклонение от предоставления документов, необходимых для включения в реестр НКО-иноагентов, и за нарушение порядка деятельности иностранного СМИ-иноагента или учрежденного им российского юридического лица, выполняющего функции иноагента. Подробнее ― в материале.

Кроме того, вступает в силу закон о том, что НКО-иноагентов за производство и распространение материалов, в том числе в интернете, без специальной маркировки будут штрафовать на сумму от 300 до 500 тыс. руб. (еще не подписан Президентом).

9 марта

Ввоз охотничьего оружия иностранцами

Иностранные граждане смогут ввозить в РФ оружие для охоты и патроны к нему только с разрешения Росгвардии. Кроме того, иностранцы будут обязаны вывезти охотничье оружие по окончании срока действия разрешения.

  23 марта

 Расширяется перечень заказчиков комплексных кадастровых работ

Финансирование выполнения комплексных кадастровых работ сможет осуществляться не только за счет средств бюджетов субъектов РФ, но и физических и юридических лиц, заинтересованных в выполнении таких работ.

Нововведение позволит правообладателям недвижимости сэкономить в связи с массовым характером проведения таких работ применительно к единой территории, например к территории садоводческого или огороднического товарищества. Кроме того, уменьшается вероятность возникновения реестровых ошибок.

Источник

О результатах размещения средств Фонда национального благосостояния в 2020 году

I. О доходах от размещения средств Фонда национального благосостояния

Поступившие в федеральный бюджет в 2020 году доходы от
размещения средств ФНБ в разрешенные финансовые активы составили
345 337,4 млн. рублей (в том числе проценты по валютным счетам в Банке России – 81 291,9 млн. рублей, доходы от вложений в иные финансовые
активы – 264 045,5 млн. рублей, в том числе дивиденды по обыкновенным акциям ПАО Сбербанк в сумме 211 188,0 млн. рублей).

 

II. О доходности размещения средств Фонда национального благосостояния

За 2020 год доходность размещения средств ФНБ в разрешенные финансовые активы составила:

  1. Совокупная доходность размещения средств ФНБ на счетах в иностранной валюте в Банке России:
  • доходность, выраженная в корзине разрешенных иностранных валют – 1,02% годовых (1,28% годовых с момента создания фонда);
  • доходность, выраженная в российских рублях – 26,08% годовых (16,51% годовых с момента создания фонда).

Доходность размещения средств ФНБ на отдельных счетах в иностранной валюте в Банке России (в валюте счета):

  • на счете в долларах США – 2,29% годовых (1,40% годовых с момента создания фонда);
  • на счете в евро – (-)0,34% годовых (0,88% годовых с момента создания фонда);
  • на счете в фунтах стерлингов – 1,39% годовых (2,53% годовых с момента создания фонда);
  1. на депозитах в ВЭБ.РФ в российских рублях – 4,04% годовых
    (5,81% годовых с начала проведения депозитных операций);
  2. в ценные бумаги российских эмитентов, связанные с реализацией самоокупаемых инфраструктурных проектов, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации:
  • в привилегированные акции нефинансовых организаций –
    2,61% годовых (1,14% годовых с начала проведения указанных операций);
  • в облигации, номинированные в российских рублях – 4,79% годовых (5,25% годовых с начала проведения указанных операций);
  • в облигации, номинированные в долларах США – 3,71% годовых (3,72% годовых с начала проведения указанных операций);
  1. в привилегированные акции кредитных организаций – 3,06% годовых (2,88% годовых с начала проведения указанных операций);
  2. на депозитах в Банк ВТБ (ПАО) и Банк ГПБ (АО) в целях финансирования самоокупаемых инфраструктурных проектов, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации – 4,36% годовых (7,82% годовых с начала проведения депозитных операций);
  3. в обыкновенные акции ПАО Сбербанк – 9,87% годовых.

Источник

Михаил Мишустин утвердил новую программу поддержки предпринимателей

Ею смогут воспользоваться компании из наименее восстановившихся отраслей.

Правительство продолжит оказывать помощь бизнесу из наиболее пострадавших отраслей. Одной из мер такой поддержки станет новая льготная кредитная программа «ФОТ 3.0», на которую будет направлено порядка 7,7 млрд рублей (Из вступительного слова Михаила Мишустина на встрече с членами Совета палаты Совета Федерации Федерального Собрания 24 февраля 2021 года). Постановление об условиях самой программы подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

«ФОТ 3.0» придёт на смену предыдущей льготной программе «ФОТ 2.0», действие которой заканчивается 1 апреля. В течение прошедших девяти месяцев она помогала бизнесу сохранять рабочие места, став одной из самых востребованных мер поддержки малых и средних предпринимателей, пострадавших из-за ситуации с коронавирусом.

Так как не всем из них удалось вернуться на докризисный уровень, Правительство решило продлить действие программы. В новом формате ставка кредита составит 3%. В течение первого полугодия заёмщик не будет выплачивать основной долг и проценты по кредиту. Во втором полугодии это можно будет делать равными долями ежемесячно.

Принять участие в новой программе смогут как небольшие, так и крупные компании из наименее восстановившихся отраслей. В их числе – гостиничный и ресторанный бизнес, сфера культуры, туризма, спорта и развлечений. Размер кредита будет зависеть от количества сотрудников, занятых в организации. Максимальная сумма – 500 млн рублей. Главное условие: заёмщик должен сохранить не менее 90% рабочих мест в период действия кредитного договора.

Кредит можно будет оформить с 9 марта по 1 июля 2021 года на срок до 12 месяцев. Поручителем выступит государство в лице «ВЭБ.РФ», что расширит доступ компаний к кредитованию. Деньги, выделенные Правительством, пойдут на возмещение банкам разницы между льготной процентной ставкой и рыночной, а также на погашение задолженности заёмщиков за первое полугодие.

В частности, государство будет ежемесячно выплачивать банкам 6% от фактически сформированной задолженности. Банки будут подсчитывать её и направлять запрос в Минэкономразвития на выделение соответствующей суммы.

Запуск новой программы Михаил Мишустин анонсировал 24 февраля в ходе встречи с членами Совета Федерации. Уже на следующий день на заседании Правительства было одобрено решение о выделении на это средств из резервного фонда. По словам Михаила Мишустина, потенциально помощью смогут воспользоваться около 75 тысяч предпринимателей, в компаниях которых работает порядка полутора миллионов человек.

«Такая мера государственной поддержки даст бизнесу новый импульс к развитию», – отметил глава Правительства.

Источник



Поиск


USD
75.67
0.00
EUR
90.50
0.00
Курс МБ на 23:50:00

Эксклюзив

Виталий МОСКАЛЕНКО: для проектировщика принципиально важно сотрудничество с государственной экспертизой

БОСС-профессия | Босс номера/Партнеры
Текст | Александр ПОЛЯНСКИЙ
Фото | Александр ДАНИЛЮШИН; фотоархив ГК «ПромСтройИнжиниринг» и ООО «ТРИДИКА»

Основатель группы компаний «ПромСтройИнжиниринг», генеральный директор проектной компании «ТРИДИКА» Виталий Москаленко — об особенностях проектирования коммерческих и государственных объектов, специфике проектирования достроя, взаимодействии с организациями строительной экспертизы и сотрудничестве с Мособлгосэкспертизой. (далее…)


Аскольд ЗАПАШНЫЙ: цирк прекрасен, потому что в нем есть абсолютно все!

БОСС-стиль | Гостиная
Текст | Юрий КУЗЬМИН, Анастасия САЛОМЕЕВА
Фото | Большой Московский цирк

Художественный руководитель Большого Московского государственного цирка на проспекте Вернадского народный артист России Аскольд Запашный — об одном из важнейших и, пожалуй, самом синтетическом из искусств, проблемах и перспективах мировой цирковой индустрии, своем творчестве и, конечно, своей знаменитой семье. (далее…)


Лилия МОРОЗОВА: Россия стала одним из безусловных лидеров мировой эстетической гимнастики

БОСС-профессия | Босс номера/Общественная деятельность
Текст | Александр ПОЛЯНСКИЙ
Фото | Александр ДАНИЛЮШИН, Константин САНТАЛОВ

Вице-президент Всероссийской федерации эстетической гимнастики (ВФЭГ), вице-президент Международной федерации эстетической групповой гимнастики (IFAGG), судья международной категории, кандидат педагогических наук Лилия Морозова рассказывает о работе федерации и роли в ее деятельности двенадцатый год возглавляющего ВФЭГ Игоря Горячева. (далее…)



Поздравления

ЮБИЛЕЙ

21 марта Игорь Евгеньевич Горячев отмечает 55-летний юбилей. А в июле наступившего года он отметит еще один юбилей — 20-летие работы директором Мособлгосэкспертизы.

Игорь Евгеньевич — постоянный эксперт и большой друг нашего журнала, и мы хотим поздравить его не совсем обычным для нас форматом, а заодно и дать возможность читателю узнать из уст самого юбиляра об основных вехах его личностного и профессионального становления. Итак, выделяем самые важные, на наш взгляд, вехи в биографии Игоря Евгеньевича и предоставляем ему слово. (В материале использованы интервью И.Е. Горячева, в разные годы опубликованные в нашем издании.) (далее…)



© 2016-2021